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Wie Unternehmen die Potenziale älterer Fachkräfte nutzen können
Jobwechsel mit über 50 Jahren: Das sind die Gründe
Die Zeiten, in denen der fünfzigste Geburtstag das nahende Ende der beruflichen Laufbahn einläutete, sind längst vorbei. In einer dynamischen Arbeitswelt, in der Fachkräftemangel die Konkurrenz um erfahrenes Personal verschärft, sind "Best Ager" gefragter denn je. Aber was motiviert Arbeitnehmer über 50 heute, sich nach neuen Herausforderungen umzusehen?
Wunsch nach Homeoffice ist bei den Über-50-Jährigen weniger stark ausgeprägt
Fachkräftemangel verschärft den Konkurrenzkampf für Unternehmen
Die Konkurrenz schläft nicht und der Mangel an qualifizierten Fachkräften setzt Unternehmen unter Druck. Wer den Bedürfnissen der erfahreneren Generation nicht gerecht wird, läuft Gefahr, nicht nur wertvolles Know-how, sondern auch Schlüsselpersonen der Organisation zu verlieren.
Für die "Best Ager" selbst sind vor allem die Qualität der Arbeitsaufgaben, Aufstiegschancen sowie die Unternehmenskultur Auslöser für einen Jobwechsel. Nicht zuletzt rücken auch Aspekte wie Flexibilität, Gesundheitsvorsorge und Arbeitszeitmodelle wie die 4-Tage-Woche in den Vordergrund, welche die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erleichtern.
Der Markt hat reagiert mit neuen Angeboten wie Fachkräfteportalen 50 Plus, die spezialisiert darauf abzielen, die Bedürfnisse dieser Altersklasse zu bedienen. Die Websites verstehen sich als Brückenschlag zwischen erfahrenen Arbeitssuchenden und interessierten Unternehmen, dabei wird besonders Wert auf eine diversifizierte Unternehmenskultur gelegt, die Erwachsenen- und Weiterbildung fördert und das Wissen und die Erfahrung der älteren Generation schätzt.
Wunsch nach Homeoffice ist bei den Über-50-Jährigen weniger stark ausgeprägt
Während die Corona-Pandemie vielen die Vorteile von Homeoffice nahegebracht hat, zeigen ältere Arbeitnehmer eine Präferenz für Präsenzarbeit. Sie schätzen den persönlichen Kontakt und das direkte Arbeitsumfeld, welches mehr als nur eine räumliche Begegnungsstätte darstellt.
Job wechseln mit über 50 Jahren: Das sind die Gründe
Die Zeiten, in denen man mit dem fünfzigsten Geburtstag das Ende der beruflichen Laufbahn einläutete, sind vorbei. In einer dynamischen Arbeitswelt werden “Best Ager” immer mehr geschätzt und gesucht. Doch was motiviert Arbeitnehmer über 50 dazu, sich nach neuen Herausforderungen umzusehen? Im Gegensatz zu anderen Altersgruppen ist bei den Über-50-Jährigen eine Präferenz für die Präsenzarbeit ausgeprägter als der Wunsch nach Homeoffice. Sie schätzen den persönlichen Kontakt und das direkte Arbeitsumfeld.
Fachkräftemangel verschärft den Konkurrenzkampf für Unternehmen
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften verschärft den Konkurrenzkampf zwischen Unternehmen enorm. Wer nicht auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter eingeht, riskiert wertvolles Know-how sowie Schlüsselpersonen im Betrieb zu verlieren.
Für “Best Ager” selbst spielen insbesondere Qualität der Aufgabenstellung, Karrierechancen sowie Unternehmenskultur eine wichtige Rolle beim Jobwechsel. Auch Aspekte wie Flexibilität hinsichtlich Gesundheitsvorsorge oder auch neue Arbeitszeitmodelle (wie z.Bsp.: Die 4-Tage-Woche) rücken vermehrt in den Vordergrund - diese erleichtern nämlich Berufs- & Privatleben miteinander vereinen zu können.
Unternehmen müssen ältere Arbeitnehmer halten
Um diesen Anforderungen gerecht zu werden gibt es spezielle Angebote wie beispielsweise Fachkräfteportale ab einem Alter von 50 Jahren: Diese Websites dienen als Brückenschlag zwischen erfahrenem Personal und interessierten Unternehmen; dabei wird besonders Wert darauf gelegt Erwachsenbildung/-weiterbildung zu fördern und das Wissen sowie die Erfahrung der älteren Generation wertzuschätzen.
Notwendigkeit eines Umdenkens auf dem Arbeitsmarkt
Die Signale sind deutlich: Arbeitgeber müssen umdenken, wenn sie ihre erfahrenen Kräfte halten möchten. Anpassungsfähigkeit und das Erkennen der unterschiedlichen Bedürfnisse sind hierbei der Schlüssel. Denn wie es die Umfrage untermauert, wenn die Generation 50plus frischen Wind in der Karriere sucht, sollte es ihnen möglichst einfach gemacht werden - denn ihr Potenzial ist unverzichtbar für den Erfolg eines Unternehmens.
Fazit
Unser kompetentes Team steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um gemeinsam mit Ihnen Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zu besprechen. Wir möchten sicherstellen, dass alle Ihre Fragen beantwortet werden und dass Sie alle notwendigen Informationen erhalten, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.
Fragen und Antworten zum Thema: Jobwechsel im Best Ager Segment
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Die Welt der Arbeit wandelt sich stetig und mit ihr auch die Belegschaft. "Best Ager", also Arbeitnehmer über 50, stellen eine zunehmend wichtige Gruppe auf dem Arbeitsmarkt dar. Dieser demografische Wandel in deutschen Betrieben ist eine Chance für Unternehmen, die Potenziale von erfahrenen Fachkräften voll auszuschöpfen. Doch wie können HR-Experten sicherstellen, dass Mitarbeiter 50 Plus schnell und wirksam in die Unternehmenskultur integriert werden. Folgende Ansätze können als Leitfaden dienen, um diesen Übergang nahtlos und effektiv zu gestalten. Das Herzstück einer gelungenen Unternehmenseingliederung neuer Kollegen manifestiert sich in der kultursensitiven Begleitung durch die Personalabteilung. Ihr Einfluss ist signifikant; sie steuert tragende Säulen des Onboarding-Prozesses und gestaltet diesen maßgeblich mit.
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